李克强总理提出“大众创业，万众创新”后，创新一词慢慢接了地气儿，成为很多人追求梦想的信念。而在山东高密，专注于制造轮胎模具的豪迈集团，早就把创新当成家常便饭，人人搞创新，处处有创新。
有所改善，就是创新
豪迈集团是从一家破产倒闭乡企的维修车间发展而来。正如它的名字一样，通过21年发展，其已成为世界轮胎模具行业的领跑者，并以50%以上的复合增长率稳健成长，年利润高达30%。
该公司是美国GE、德国西门子、法国米其林、日本普利司通、德国大陆等世界顶尖公司的优秀供应商，与十多家世界500强客户建立了紧密的合作关系。
就连山东省省长郭树清到豪迈集团视察时，都好奇：豪迈是怎么对接到这么多高端客户的？豪迈的技术、人才哪里来？
对此，豪迈董事长张恭运淡然回答，高端客户大多是自己找上门来，专业人才是自己培养的。
如此自信，皆源于创新。
在张恭运看来，只要有所改善，就是创新：“我们鼓励创新，既不为发表论文，也不为申请专利，而是能够实实在在产生效益，为企业节省成本，为客户提供更好的服务。”
在豪迈集团轮胎制造车间，创新提案栏看板随处可见，上面插满了员工的创新提案卡，处理完的提案就会被打上对勾。
处理夹装配难，易磕碰；工具太多，工具车放不下；空气瓶刨环缝工序的操作人员蹲在地上手工操作，劳动强度大，效率不高……这些看似普通的提案，却是豪迈得以不断进步的法宝。
员工内部能解决的就内部解决，不能解决的就交给研发部门，而最终这项创新仍归功于该提案的提出者。
“因为想法是员工提出的，而科研人员只是根据想法进行科研。”张恭运说。
鼓励创新，宽容失败
在豪迈，对于创新氛围的营造，更体现在“宽容失败”上。
2010年，车间杜师傅发现使用的普通台钳装夹工作太吃力，就想通过改善装夹方式，降低劳动强度。
经初步实验，车间采购了一台价格高于原先台钳6倍的电磁铁，但因工件太高、磁铁磁力不够而无法使用。
对此，部长不仅没有责怪，还一块分析这次改善失败的原因，鼓励杜师傅继续想办法。
正是“鼓励创新，宽容失败”点燃了员工的创新热情，打消了创新不成带来的顾虑，实现了全员创新。
2015年全年，豪迈集团员工共提出88000条提案，创造效益7200万元。该公司为参与创新改善的人发放奖金300多万元。
凭着创新，豪迈自主研发的众多专用数控加工装备世界领先。凭着创新，豪迈已拥有子公司20多家，产品涉及模具、机床和海工装备等多个领域。今年五一前夕，豪迈集团股份有限公司荣获“全国五一劳动奖状”，张恭运亲自赴京领奖，知名全国劳模、豪迈集团人力资源部部长王钦峰也应邀参加大会。
一家公司，“将士”二人同时荣登最高荣誉殿堂，一个是创新型企业的领军人物，一个是创新人才的典型代表，一时引起关注。
正如王钦峰所说，婚姻找对了人，可以有幸福的家庭，事业找对了平台，才能成功，才能实现自我价值。豪迈便是这样一个平台。
（责任编辑：jeff）
