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综合新闻
轮胎圈选拔人才新标准
文章来源:轮胎商业网     发布日期:(2017-01-07)          
现在的轮胎圈,在踌躇中发展,在变革中生存,它迫切的需要一批能人志士来充当中流砥柱,来给轮胎发展输入新鲜的血液,让它焕发出第二春,那么这样的能人志士又有什么样的特质呢。

知识觉醒

不可否认的是,以前大部分的轮胎人都很浮躁,大家都在忙着进货,忙着赚钱,要在轮胎圈混出个人样:要关系,要货源,要快钱,要套路,唯独不太需要冷冰冰的知识。

现如今,轮胎越来越难卖,花样也越来越多,想赚钱也有点难度了,于是,轮胎人开始沉淀了下来,寻找各种各样的办法,接受新鲜的理念,重新燃起对知识的渴望和崇拜。

无论是轮胎商业公众微信号,还是传统的营销管理学,都是新轮胎人追逐的对象,都想从中找到生意新思路,轮胎圈对于有价值的新知识和有用的经验买单的意愿越来越高。

跨界创新

在轮胎大发展的年代,资本是第一要素,有钱才能去买地建厂,才能去雇人造轮胎,发工资,然后卖轮胎,赚钱,再扩大,再招人,再造,再卖,在这个过程中,所有的人都在自己的岗位上各司其职,做好自己的本职任务即可,不需要跨界,但是,现在这样的人太多,而缺的正是能够纵观全局的人,缺的是将才。

需要能够考虑整体环境,进行创新的新轮胎人,不局限于轮胎领域,可以跨界营销,可以多领域创新,不再满足于某一特定领域的专家,那些依靠“专业”创造财富的人,已经成为过去式。

独立自主

以往的工业理念是:人是懒惰的,需要一些列的限制条件来束缚他们,让他们在框架内有序的创造利润。现在这套理论已经完全行不通。需要更多的的去激发人才的主观能动性和创造性,就要打破束缚,给他们更多的活动和思考空间。

让自己成为可以左右利润分配的人,认识到是在给自己干,给自己创造价值,轮胎圈里的每一个人都是独立的个体,不是在给谁造轮胎,卖轮胎,而是在给自己创造幸福的生活。

 

 

 

 

 

责任编辑:elliot)

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