对于一个轮胎店什么才是最重要的？二战期间德国战败，苏联和美国同时进攻到柏林，苏联领导层的决策就是抢钱、抢武器、抢粮食。但是美国领导层的决定就是命令自己的部队去抓科学家，现在美国为什么那么强大？人才的重要性是不能用一种货币去衡量的，美国当时的举措成就了现在世界霸主的地位。往小里说对于一个轮胎店而言，轮胎工的选择是非常重要的。产品、店面、器械都是轮胎店的共性，那么如何表现一个轮胎店的特性呢？那就的好好谈一谈招聘一个合格轮胎工的重要性了！那么如何招聘一名合格的轮胎工呢？

首先：技术达标。这是一个轮胎工的基本要求，这也是店面口碑的传达者。如果这一环节出现错误，严重的可能会造成车主的人身伤害。

第二：年龄20-30岁。装轮胎是个技术活但也是个体力活，虽然现在大部分的轮胎店里的学徒都是初中毕业的，但是我们也不能冒着雇佣童工的危险。

第三：表达能力。现在市场竞争激烈，轮胎工不仅展现的是一个拆卸、安装的角色，同时也扮演的是一名销售员的角色。听以前的老前辈说，你做的再好表达不出来也是白搭。

第四：聆听能力以及学习能力。工作能力只是表示你能完成这个工作，但是以后的市场千变万化，如果一个员工一天只闷头干自己分内的工作，不想着如何提升自己的技术能力和其他的轮胎知识。固步自封终将导致被市场所淘汰。

第五：工作态度。轮胎看着是个粗活但其实是个精细活，每一步都必须按行业操作来。有的人做事心浮气躁、有的沉稳踏实。轮胎虽然是一个粗活但是它需要你静下心来做好每一步操作。

招聘渠道:轮胎圈里的熟人介绍、轮胎工作微信以及QQ群、朋友圈发布招聘信息、稍微大一点的轮胎店会在网上发布招聘信息。

人是招过来了，但是如何留住人才也是一门艺术。基本的福利也就不用说了，一般做轮胎的文化水平不会太高，不需要给他们咬文嚼字的。不要让他们和老板之间有一种阶级的感觉，要做到统一战线，大概意思就是你们两个之间就是共同为轮胎服务的朋友。虽然对于轮胎工来说一般的工资都不会很高，但是老板也要适当的给优秀员工一些奖励机制。再者就是要和员工谈一些对于未来理想的规划和目标，并且说明他在里面所扮演的角色是非常重要的一员，让员工有一种归属感。

原创责任编辑:Tony Li