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普利司通被告,涉嫌非法解雇
文章来源:轮胎商业网     发布日期:(2018-05-22)          

普利司通,日本轮胎制造商,轮胎销售额全球第一,工厂遍及全世界。近日,发生在美国的一起诉讼,再度将这家全球第一的轮胎企业推上了风口浪尖。


据来自美国田纳西州媒体《纳什维尔商业日报》的报道称:以前曾在普利司通美国拉维涅工厂工作的一名前女雇员,对普利司通提起诉讼,诉普利司通涉嫌性骚扰以及非法解雇。


根据《纳什维尔商业日报》报道的内容显示:原告诉讼称,去年春天听到一个谣言,说有一个她和另外一名雇员的不雅视频,其实视频本来并不存在。由于这个谣言,多名普利司通的员工对她性骚扰,并且有很多不当言论。


报道称:该雇员向多个监督员投诉了这个事情,但是却被告知去人力资源部,但是人力资源部又让找更高一层的领导。这有点像中国非常典型的“踢皮球”。

另外,根据报道,该女工被解雇是由于其开着工作车意外撞上了一辆停放的自行车。


普利司通也对此发表声明:普利司通致力于创造一个安全的工作环境和一种包容、尊重的企业文化。虽然公司目前还不容就未决诉讼做出评论,但是普利司通正在抓紧确认案件的事实,并确保公司的价值观和相关政策在其每一个工厂都能保持一致性。


在中国也曾经发生普利司通女顾工和其对簿公堂的事情。


2005年2月1日,许莉莉至普利司通(沈阳)公司工作。后续期限至2015年12月31日止。


2013年11月6日,许莉莉因结婚向普利司通公司请婚假10天。休假期间被诊断为先兆性流产,医生建议绝对卧床休息,许莉莉将该情况报请部门负责人,在得到口头允许后许莉莉在家修养。此后,许莉莉每个月将医院出具的《病情证明书》PDF件提交公司。2014年10月21日5时28分,许莉莉儿子出生。


2014年6月13日,普利司通以许莉莉违反了公司《就业规定》作出同许莉莉解除劳动合同的决定。此后,普利司通停缴许莉莉的社会保险,普利司通欠付许莉莉自2014年6月20日至2014年9月10日期间的工资10352.64元。


许莉莉不服公司决定,至沈阳经济技术开发区区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求事项为:1、恢复劳动关系;2、补发工资;3、补缴社会保险。并得到支持。

一审判决:因普利司通公司拖欠许莉莉自2014年6月20日起至2014年9月10日期间的工资10352.64元,普利司通应予支付。


关于补缴社会保险的问题。因普利司通公司自2014年7月起至2014年9月未为许莉莉缴纳社会保险,违反了法定义务,普利司通应予缴纳。



宣判后,普利司通 服一审法院民事判决,再次提起上诉。二审驳回双方其他诉讼请求,维持原判。

中国轮胎商业网原创,转载请注明出处,责任编辑:jeff)

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