有人求职：求一份轮胎工学徒的工作，工资都行。无人问津；有人发布公告：招大胎师傅一名，工资一万，管吃管住，月休一天，没人应答，到底是招工难还是找工作难？

当1500的学徒碰见招工的轮胎店，轮胎店会选择不招自己多忙点，也希望能等到一位有经验的轮胎师傅，这到底是为何？

学徒的成本太高

虽说看着学徒工资1500，听上去成本很低，但将一个学徒培养到一个能自己独立的轮胎工，这之间的成本是远大于1500，甚至会远超过你的投入。无论是安装轮胎还是补轮胎都是技术活，甚至一次轮胎的交易都是有很多门道。这些都需要很长时间才能孰能生巧，时间成本太高。

另外一个原因，只要是能接受低工资或者是没有工资的学徒，他去你轮胎店的目的不是挣钱，有很大一部分可能就是为了学艺然后自力更生，毕竟这年头谁都想多挣钱 。当你拿出大部分的精力培养出一个人，最终的结果就是他学成出师出去单干，然后轮胎店的心血就付水东流。

一般当一位大胎师傅的工资到一万时，这位大胎师傅至少有五年以上的经验，经他手的大车没有一万也得有8000，到了轮胎店就可以直接上手给轮胎店带来利润，并且以他的经验开展客户和维护好与客户的关系算是小菜一碟，毕竟已经打成一片，有更多的共同语言。

这位大胎师傅的年龄一般都在40岁左右，正处于一个上有老下有小的年纪，经济压力比较大，需要用钱的地方更多，如果有绩效提成的话，他会更加努力为轮胎店带来更大的利润，最重要的原因是呆得住，不会由于一个轮胎工离职造成的空档期而丢失的资源。

而且轮胎工工资8000真的不高，毕竟是夏天蒸桑拿，冬天胜似进冷库，电话一道，立马到场，筋疲力尽，也要“排雷”。

如果是你，你会选择哪个？

（责任编辑：Rain）