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市场渠道
不给工资,后市场就是被这些人搞臭的
文章来源:轮胎商业网     发布日期:(2021-05-11)          

“你好仲裁院的同志,我是在某汽车修理厂上班的王小虎,我的500元试用期工资在你们的帮助协调下已拿到了,谢谢你们!”近日、襄州区人社局劳动人事争议仲裁院综合办公室接到群众王小虎的投诉,据了解,王小虎在某汽修厂试用工作7天后,老板以试用不合格为由让其走人且不予结算试用期工资,并称是汽修行业的行规。

襄州区人社局劳动人事争议仲裁院接到投诉后立即响应,第一时间同汽修厂老板取得联系,向其宣传“劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”劳动法的相关规定,并告知其所谓的“行规”不符合相关法律条款,不必要引发劳资争议。最终,在区人社局有关部门的积极协调沟通下,王小虎顺利拿到了试用期工资,双方和谐解决工资争议问题。

员工预期不匹配

每一个员工在选择一份工作的时候,在内心都会有一个小目标的。无论是在薪金待遇,还是晋升岗位,甚至包括理想的工作环境工作氛围,员工都有自己的想法,经过一年的努力,到了年底交答卷的时候了,老板有没有给予他想象的程度。如果没有,那这位老板很有可能在下一年踏入招工大军。

工作强、环境差

众所周知,补胎换胎服务和汽修保养服务,本身属于相对条件艰苦,工作强度较大的岗位,而且存在一定的危险性。承受不住压力的员工则会选择离开,即使员工会考虑到情面,好就业等因素会把这时间节点拖到年底,但也不会一直忍气吞声。

轮胎行业存在诸多问题导致招不到人

1、国内汽后服务培训体系还不够完善成熟,补胎换胎汽修保养是一门技术活,大部分地从业人员是通过经验的不断积累和传承,也因此行业内技术一流,经验丰富,从业多年的的汽修师傅是很难找的。

2、上面已经提到,轮胎服务和汽修保养服务存在脏,累,险三大缺点,在之前从事人员主要以年轻人为主,从学徒开始做起,文化水平也相对较低。随着生活水平的提高,越来越多的人不愿意进入这块领域,没有后来居上的新血液,逐渐形成了“人员匮乏”的局面。

3、随着工作经验的积累和社会阅历的增加,存在一部分人员会跳出这个行业去寻找其他的工作机会,或者另起炉灶,自己创业。

社会上对轮胎店普遍的认识是环境差、活脏、活累、收入不高,进入这个行业,连对象都不好找。很多时候,轮胎店在人才引进方面更多靠的是老板的人格魅力,没有谈分配,谈目标,谈考核,谈的是关系,谈的是感情。

员工一旦进入轮胎店之后,发现彼此都不是当初想象那样的美好。老板觉得员工没有给店里带来什么大的改变,员工也觉得老板没有兑现“不会亏待”的承诺,导致高兴而来,反目而去。所以轮胎店招人最需要的是规范,和守信,光靠画大饼是不能长久的!

(原创 责任编辑:Caite)




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