据统计，全中国注册的轮胎企业超过800家，各地轮胎店总和超过50万家，轮胎从业人数超过百万，轮胎行业每年对国民经济的贡献超过5000亿人民币。在中国这样一个幅员辽阔、人口众多的国家里，轮胎几乎覆盖了我们生活的每一个角落，但我们不得不面对的一个事实是，轮胎行业的从业者，大部分处在社会底层。大家对于轮胎行业从业人员，并没有应有的重视和尊重，这就造成一个现实问题，轮胎行业传承艰难。

糟糕的工作环境

每当我们进入轮胎店或者轮胎厂房时，总是先闻到一股浓浓的橡胶味道，不习惯之人总会第一时间捂住鼻子，或者赶紧走出去透透气。而长期在轮胎厂店上班员工，却要长期闻橡胶味道，进行高强度工作，如果不是生活所迫，我想没有人愿意主动闻这种味道。

 

 

高强度的劳动

就拿换轮胎这个比较简单的事情来说，大部分人甚至不愿意怀抱一条黑漆漆有味道的轮胎，更不用说那些大车的特种轮胎。凡是涉及轮胎的工作，基本都是重体力的劳动，没有点力气真的很难坚持，即使坚持下来的人，多少都会有一些职业病，比如腰肌劳损和手臂挫伤。

危险时有发生

关于轮胎店发生事故的新闻我们经常看到，比如某轮胎店工人在给轮胎充气时，发生强烈爆炸，导致工人死亡；某轮胎店的人员由于操作机器不当，被压到了轮胎或者车辆下面，据统计在中国每年因为轮胎而致死致残的人数超过了一百。冰冷死伤数字时刻向我们提醒着轮胎的危险性。

 

 

前途渺茫

一项调查数据显示，从事轮胎工作的人，大部分教育程度不高，由于各种原因早早辍学，迫于生存压力，进入了轮胎厂或者轮胎店上班，因此经常会受到社会轻视和谩骂。造成大部分人很难在轮胎行业坚持下去，流动性很大。

“潜规则”的荼毒

每个行业都有一些上不得台面，但是却约定俗成的“潜规则”，在轮胎行业中一些不好的“潜规则”限制了其健康发展，比如在轮胎店工作的小年轻总是受到老师傅欺压和毒打，轮胎厂员工被拖欠工资，以各种理由克扣员工福利和保障，导致安全事故发生。

 

 

以上几种情况，都是我们身边轮胎从业者的真实感受，因此在他们观念里面，绝对不会再让他们下一代，再从事轮胎行业，尤其是轮胎店和轮胎厂的底层工作。即使是一些成功轮胎从业者，在采访中也大部分不愿意自己孩子从事轮胎维修和生产，我想这是大部分轮胎人的心声。

而对于一些比较成功的轮胎企业和大轮胎连锁机构，下一代也往往很难像第一代轮胎人一样对臭烘烘的轮胎感兴趣。据调查，全中国800家以上的轮胎企业，第二代能够成功接班的寥寥无几。

 

 

要解决轮胎人传承的问题，我们应该从两方面来行动，一是让轮胎企业更加规范化，制度化，摆脱以前家族式的大家长制度，引用现代化职业经理人制度，这样才能使得轮胎企业更健康发展；二是扭转社会对底层劳动工人偏见，平等尊重每一个轮胎工人，同时轮胎从业者也要加强自身学习，提高自身素质，以自信姿态服务客户，赢得客户信任。前路虽难，行则将至。

 

投票：你会让孩子接手自己的轮胎事业吗？

 

会

 

不会    责任编辑：金蟾