导语：要钱少的技术差，技术好的要价高，是轮胎店招人遇到的普遍难题。
《轮胎商业》记者 王旭
招聘信息发出去半个月，终于来了一个面试的。
他站在我对面，一番交流后。
我内心是拒绝的，年龄未满18周岁，我总不能冒着招童工的危险录用他吧。
这时候刚好来了一辆来换轮胎的帕萨特，我对他说：“这活儿你来试试？”
他看了眼，抄起家伙就要卸轮胎。
我赶紧拦住他，“就这么直接卸啊？”
他瞪大眼睛，疑惑地说：“不对吗？”
我直接告诉他：“你走吧，我这儿不敢用你。”
他还不死心，“为什么？”
我说：“我劝你啊小伙子，先找个师傅好好学学技术，技术到家了再出来。不然死都不知道怎么死的。”
我却心有余悸：还好没让他直接上手干，要不恐怕倒霉的就是我了。轮毂变形都不放气，直接卸胎，这是什么师傅教出来的？
三天后又来了一位，这位看着倒是那么一回事儿。别的不说，一看那双手就知道是同行。
我问他：“在这行干几年了？”
“5年。”
恩，可以说是经验丰富了。
我说：“那年头也不算短了，怎么没自己开店呢？”
他告诉我：“本来自己开了个店，这两年大行情不好，竞争又激烈，算了算赚的钱还没有给别人打工挣得多呢。”
经验上我倒是很满意，正好有人来换轮胎，就让他试试。
到底有经验和没经验的不一样，这活干的那叫一个漂亮。
从扒胎到到上胎，动作一气呵成，不到10分钟就把活儿干完了。
我赶紧问他：“什么时候能来上班。”
他反倒问：“工资多少？”
我说：“包吃住3000。”
他似笑非笑地说道：“3000？那是学徒价。现在师傅都5000了！”
我心想我除去你这3000块的人工成本，我都赚不到5000。给你开5000，我喝西北风去？”
要钱少的技术差，技术好的要价高。这年头，轮胎店招人真难！
相比其他行业，轮胎店的工作时间不固定，又危险， 环境更是脏、乱、差。90后独生子女偏多，愿意干轮胎行业的人也越来越少。
而轮胎店随着房租、人工、轮胎进货价都在涨的因素，利润不断下降。一般轮胎店老板在人员招聘上拿不出更多的预算。
所以轮胎店招轮胎工就变成了通过找关系、托朋友、招聘网站、朋友圈等各种渠道去找人，最后还是招不到称心如意的轮胎工。
就算招个学徒慢慢培养，到最后大部分活儿还是轮胎店老板自己干。
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