2017年6月26日，来自法国的轮胎制造商米其林集团日前发布重要公告，消息显示：为了更好满足客户体验，提高企业竞争力，米其林集团将进行公司结构重组，并将主要裁减美国和法国地区的员工。
公司重组项目细节
其实早在2017年3月16日，米其林便酝酿发起全球重组项目。目标是“通过适应市场变革，调整运营来满足客户和员工不断变化的需求，从而实现并促进增长”。近日该公司已经进一步发布了该事情的情况。简单来说：米其林要重组的几个要点：将目前全球布局划分为10个区域，并分为14个业务线和8个服务部门。
全球的这10个新区域提供相应的业务和责任，包括：非洲 - 印度 - 中东;南美洲;中美洲;北美;东亚和澳大利亚;中国;欧洲中部;北欧；南欧和东欧。
不过公司没有公布谁将领导这些新地区。。
另外14个“业务线”将为每个客户类别创造更有价值的业务。这些业务线的目的是为了满足世界各地不同需求，并提供全球客户群体的米其林价值。他们将在组建战略中发挥关键作用，并在各自的客户群体中紧盯自己的业务成果。
同时，8个服务部门将为区域和业务线提供专业知识和支持，包括：研发;服务技术开发;制造;供应链;营销支持;采购;运营质量保证;以及公司商业服务（CBS）。
为了简化集团的中央业务，公司各部门将重点放在战略任务上。该集团的报告将基于业务线的整合，与目前非常相似。
米其林随着公司重组推进，将导致大规模的裁员或失业，其中包括大部分自然流动消耗。
在美国，在2018年至2021年间，中心职能将消减450个工作岗位。米其林预计将有1500名员工实际上会在同一时期离职，这意味着绝大多数人将由于自然的流动发生。
在法国，这一变动会更大，预计到2021年，将有5000名雇员将离开该集团的法国公司，大部分由于退休，其中约米其林总部的克莱蒙费朗将减少2,000人。与此同时米其林表示，希望在2021年之前在法国意外招募3500多名外籍人士。该公司还将在法国开展新的业务，并创造250个新工作岗位。
该公司表示，其目标是“逐步达到未来组织的目标规模，而不用强制裁员”。为了更贴近客户，提高竞争力，米其林将在集团运营的国家找到相应的290名员工和经理职位。
（原创，责任编辑：Glory Ding）