听过N多轮胎店老板抱怨：“新招来的员工，干不了几天就又走了，流失率特别大。”很多人将造成这一现象的原因归咎于求职者，说“90后稳定性太差”。轮胎店招不到人，就赖这些员工，这是极其不负责任的，如果工作满意，谁会没事闲的动不动就离职？这些轮胎店老板就是不在自己身上找原因！
1、轮胎工的努力和贡献没有得到认同和酬劳
轮胎店老板很容易低估简单的口头鼓励所能发挥的作用，尤其是对那些能够自我激励的顶级员工。每个人都喜欢奖赏，轮胎店老板需要和他的员工确认他们需要什么，对某些轮胎工来说也许是升职加薪，而对另外的轮胎工可能就是公开场合的认同和赞许了。如果轮胎店老板能够做到这点，轮胎工会更加卖力的工作。除了口头的赞许与认可之外，轮胎店老板还要尽力为轮胎工谋取相应的福利！
2、轮胎工没啥社会地位，就是干苦力的
虽然改革开放几十年来，人们的就业观念有了很大变化，但几千年的封建残余思想还仍占据着很多人的大脑，受祖辈影响，许多家长不愿意孩子干服务行业。现在北京、上海、青岛的许多轮胎工，月薪都在5000元以上，说不干就不干了。据说许多城市孩子的妈妈怕孩子吃苦受气，每月给孩子2000元零花钱，让孩子回家玩也不让他去做轮胎工。不少农村进城打工的孩子家长也都这种想法，认为干轮胎工又脏又累低人一等，没什么发展前途，连回家找对象都要遭人“低看一眼”。
3、出尔反尔，毫无信誉
做出承诺将轮胎店老板放在了兑现承诺和引起离职的分界线上。如果轮胎店老板立下了过高的承诺，在轮胎工眼里相当于树立了可信赖和被尊敬的形象（这恰恰是优秀轮胎店老板的两个重要的品质）。但如果撕毁了之前的承诺，轮胎店老板的形象就可能变成失信于人的形象。毕竟，如果连轮胎店老板都不遵守承诺，为什么其他人还要遵守呢？为什么轮胎工还要遵守呢？
超一半以上的轮胎工离职是因为他们和轮胎店的老板关系紧张。聪明的轮胎店老板懂得达到对下属工作上的管理和人性化管理的平衡。这就需要轮胎店老板认可轮胎工的工作，激发轮胎工斗志。根本不在乎轮胎工感受的轮胎店老板很容易使员工流失。恨不得轮胎工每天工作十六小时，并且不在乎他们的感受只看工作产出，只可能导致轮胎工的不满和离开。一个不给予轮胎工关注的轮胎店老板是非常令员工感到不快的。
虽然轮胎工相比轮胎店老板更加不被社会关注，但是轮胎工确实实实在在凭借技术吃饭的，赚的都是辛苦钱，但是现在的环境下，轮胎工被认为是低人一等的，轮胎店老板根本就没有给与轮胎工应得的，以前还可以挣点钱学学技术，现在既挣不到钱也学不到技术，中国的轮胎后市场急需彻底改变，引进西方先进的维修连锁成熟模式，建立规范的薪酬体系、人员培训晋升制度，提升他们的专业技能，进而从根本上解决轮胎工的生存现状，改变他们的社会地位。
（原创 责任编辑：Caite）