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轮胎店招不到轮胎工,自己作的!
文章来源:轮胎商业网     发布日期:(2022-04-19)          

现在很多的轮胎店老板都抱怨招不到工,都觉得现在的9000后太不好伺候,但真的是轮胎工自己的问题吗?

现在在快餐等很多行业,都会用临时工,这些人工资往往很低,对于企业来说这些人属于廉价劳动力。有很多车主把轮胎工也看做廉价劳动力,认为不就是换个轮胎,补个胎吗?很多轮胎店老板也这么认为,平时就不够尊重员工,认为轮胎工召之即来,挥之即去,丝毫不把轮胎工掌握的技术放在眼里。轮胎工不是小时工,我们是有技术的人才。现在轮胎店招不上人,不仅仅是缺少轮胎工的问题,更重要的是老板的问题,轮胎工是一个既需要技术而且又要有吃苦耐劳的精神的工作,相比其他工作更苦更累,轮胎店员工对于一个稳定、舒适的工作环境和得到尊重的需求更加迫切。

 

1、对轮胎工缺乏尊重

领导和群众,老板和员工,所处的地位不同,作用不同,贡献也不同,但作为人都应该是平等的,不存在高低贵贱。老板可以一言九鼎,但不能限制员工的话语权。

 

2、没有提供相应的支持

胎工跟其他普工员工一样,都希望自己在行业内有发展上升的空间,有学习的机会。轮胎店给店员应该多提供一下相关技能的管理培训,只有这样他才会看到自己未来,才会愿意留下来与轮胎店共同成长,也因此他才能更好的服务顾客,为顾客提供满意的服务。

 

3、缺乏信任


轮胎店老板招来的轮胎工是帮助轮胎店更好的提供服务的,不是来跟你抢生意的。有些轮胎店老板完全不信任员工,轮胎工干个啥都怀疑,至于有价值的服务操作都不让动。生怕轮胎工弄坏了或者把技术学了去。最后导致谁都不信任谁。信任这东西就是这样,你信任了别人,别人会双倍的回报信任。有了信任员工的积极性一定会双倍的提高,否则只会加剧内耗。

 

4、规章模糊,奖罚不明


规章制度可以不是很多,但是对一些基本的东西要有说法,有制度。这样老板才可以尽量做到客观评价,员工也才会服气,特别是犯了错误要接受惩罚和立了功要拿到奖励的时候。

 

5、钱少活多收入低

 

很多轮胎店老板都觉得轮胎工给点钱就行,但是现在的社会没钱寸步难行,而且多数的轮胎工都为男同胞,他们是家里经济来源的支柱,所以只要有合理的薪资,员工才将全部精力投放到本职工作当中,一心一意将本职工作做到最好。

 

6、老板员工不是对立,人情投资更重要

 

老板要真正的理解员工,理解员工的所想、所说、所做、所需,尤其在员工面临困难的时候,要充分沟通,然后协调或帮助员工解决困难。人都是感情动物,你在我困难的时候帮助我,我会心存感激,也往往是这种感激有可能会使员工留下的重要因素。

 

轮胎工作为一个需要技术和吃苦耐劳的精神的工种,却常常得不到应有的待遇,所以近年来,轮胎店员工流失严重。所以轮胎店老板要想降低员工的离职率,就应该从多方面下手,平等地对待自己的员工,并为自己的员工创造积极的、具有竞争力的硬件环境。

(责任编辑:Caite

 

 

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